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                    2021-042延安医药:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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                    2021-042延安医药:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

                    • 分类:投资者关系
                    • 作者:
                    • 来源:
                    • 发布时间:2021-11-16 22:57
                    • 访问量:0
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                    摘要:

                    2021-042延安医药:2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

                    摘要:

                    • 分类:投资者关系
                    • 作者:
                    • 来源:
                    • 发布时间:2021-11-16 22:57
                    • 访问量:0

                    为保证上海延安医药洋浦股份有限公司(以下简称“公司”)股权激励计划的顺利进行,进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配体系,激励公司高级管理人员和核心员工诚信勤勉的开展工作,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定,特制定本办法。
                    一、考核目的
                    进一步完善公司的经营管理,建立和完善公司激励约束机制,保证股权激励计划的顺利实施,发挥股权激励的作用,充分调动公司核心人才的积极性和创造性,进而确保公司发展战略和经营目标的实现,为本公司股权激励计划执行中的授予、解锁等环节提供考核依据。
                    二、考核原则
                    考核评价必须坚持公正、公开、公平、客观的原则,严格按照本办法和考核对象的具体工作情况进行评价,激励与约束相结合,从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。
                    三、考核范围
                    本办法适用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象,包括公司高级管理人员和核心员工。
                    四、考核机构
                    公司董事会负责领导和组织考核工作,并负责对董事、高级管理人员和核心员工等激励对象进行考核。
                    五、 考核指标及标准
                    (一)公司层面业绩考核要求
                    公司在2021-2023年的3个会计年度中,分年度对公司业绩目标进行考核,以达到公司业绩考核目标作为激励对象对应年度的解除限售条件之一。设置业绩目标完成率作为授予的限制性股票各年度的业绩考核目标。若对应年度业绩目标完成率低于100%,所有激励对象当年计划解除限售的限售性股票均不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。
                    各年度考核指标如下表所示:

                    解除限售期

                    考核年度

                    考核指标

                    第一个解除限售期

                    2021年

                    扣非后净利润(调整后)不低于3000万元

                    第二个解除限售期

                    2022年

                    扣非后净利润(调整后)累计不低于6500万元(含2021年)

                    第三个解除限售期

                    2023年

                    扣非后净利润(调整后)累计不低于10500万元(含2021年、2022年)

                    注:上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的数据为准,其中扣非后净利润(调整后)=当期扣非后净利润+当期确认的本激励计划股份支付费用×(1-当期母公司所得税税率)。
                    (二)个人层面业绩考核要求
                    公司将对激励对象分年度进行考核,并根据考核结果确定激励对象的解除限售比例。依据激励对象的工作能力、工作业绩达标情况做出绩效考核。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”等四个等级(其中考核结果为“C”、“D”表示不合格),分别对应解除限售比例如下表所示:

                     级

                    A

                    B

                    C

                    D

                    考核得分(K)

                    90≤K≤100

                    80≤K<90

                    70≤K<80

                    K<70

                    解除限售比例

                    100%

                    0%

                    在公司层面业绩考核要求达成的前提下,激励对象个人当年实际可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人解除限售比例。
                    六、考核期间与次数
                    (一)考核期间
                    根据激励对象限制性股票解除限售安排进行考核,每次考核期间为对应考核年度之年度报告公告后的2个月内。
                    (二)考核次数
                    限制性股票激励计划实施期间内每年度 1 次。
                    七、考核程序
                    公司人力资源部在董事会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会。
                    公司采取岗位相关人员评定以及人力资源部考核评定相结合的方法对考核对象进行综合考评。
                    1、根据公司股权激励年度经营目标分别确定各经营部门、被考核对象的分年度业绩目标,以此作为年度绩效考核依据。因实际情况变化或工作需要需调整上述目标时,须经公司有权部门批准。
                    2、公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会的指导下开展具体的考核工作,负责考核数据的收集和整理、激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总,并在此基础上形成绩效考核评估初步意见。
                    3、董事会审议激励对象的考核结果。
                    八、考核结果的反馈及应用
                    考核对象有权了解自己的考核结果,员工直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
                    如果考核对象对自己的考核结果有异议,可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决,被考核对象可向总经办申诉,总经办需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果的意见。
                    人力资源部汇总所有考核对象最终考核结果或相关意见,一并提交董事会审议。
                    九、考核结果归档
                    1、考核结束后,公司人力资源部门须保留绩效考核所有考核记录,保存期限为三年。
                    2、为保证股权激励的有效性,考核记录不允许涂改,若需重新修改或重新记录, 需人力资源部重新提交修订后的考核材料上报给董事会。
                    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存。
                    十、附则
                    本办法由董事会负责制订、解释及修改,经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

                    上海延安医药洋浦股份有限公司
                    董事会
                    2021年11月16日

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